Warum ein Pharmaunternehmen sein Onboarding umgebaut hat
Unsere neuen Mitarbeitenden brauchten früher acht Wochen, bis sie produktiv arbeiten konnten. Nach dem Training mit Clarity Corp Academy waren es drei. Der Unterschied war nicht Theorie, sondern konkretes Üben an echten Fällen aus unserem Alltag. — Petra Wälti, HR-Leiterin, Biopharma AG Biel
Dieses Ergebnis entstand in einem sechswöchigen Programm mit 14 Teilnehmenden. Kein Standardkurs, sondern ein Training, das auf die internen Prozesse des Unternehmens zugeschnitten war.
Corporate Training, das an Ihrem Arbeitsalltag ansetzt
Wir entwickeln Schulungsprogramme für Unternehmen in der Deutschschweiz und der Romandie. Jedes Programm beginnt mit einer Analyse Ihrer tatsächlichen Herausforderungen. Nicht mit einem Katalog.
Seit 2019 arbeiten wir mit Firmen zwischen 20 und 800 Mitarbeitenden. Branchen: Pharma, Finanzdienstleistungen, Maschinenbau, öffentliche Verwaltung. Unser Sitz ist in Neuchâtel, unsere Trainer kommen zu Ihnen oder arbeiten remote.
Wie ein Training bei uns entsteht
Bedarfsanalyse vor Ort
Ein Trainer besucht Ihr Unternehmen für einen halben Tag. Wir sprechen mit Führungskräften, beobachten Arbeitsabläufe und identifizieren die drei bis fünf Themen, die den grössten Hebel haben. Kein Fragebogen, sondern echte Gespräche.
Konzeptvorschlag
Sie erhalten ein Dokument mit Lernzielen, Methodik, Zeitplan und Kosten. Wir schlagen konkrete Übungen vor, die auf Ihre internen Systeme und Prozesse zugeschnitten sind. Rückfragen klären wir in einem 45-Minuten-Call.
Durchführung in Modulen
Die Trainings finden in Blöcken von zwei bis vier Stunden statt, verteilt über mehrere Wochen. So bleibt Zeit, das Gelernte zwischen den Sitzungen anzuwenden. Jedes Modul schliesst mit einer praktischen Aufgabe ab, die im echten Arbeitskontext gelöst wird.
Ergebnismessung
Wir messen den Fortschritt anhand vorher definierter Kriterien: Bearbeitungszeiten, Fehlerquoten, Selbsteinschätzung der Teilnehmenden. Sie erhalten einen Abschlussbericht mit konkreten Zahlen und Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Nachbetreuung
Drei Monate nach Abschluss führen wir ein Follow-up-Gespräch. Wenn sich neue Lücken zeigen, passen wir das Programm an. Viele Kunden buchen daraufhin ein Auffrischungsmodul pro Quartal.
Kompetenzfelder und Formate
| Kompetenzfeld | Typische Themen | Format | Dauer |
|---|---|---|---|
| Führung und Kommunikation | Feedbackgespräche, Konfliktmoderation, Delegation | Präsenz oder hybrid | 4–6 Module à 3 h |
| Projektmanagement | Agile Methoden, Stakeholder-Steuerung, Risikobewertung | Präsenz mit Simulation | 3 Tage intensiv |
| Digitale Werkzeuge | ERP-Einführung, Datenanalyse mit Excel/Power BI, Automatisierung | Hands-on am Arbeitsplatz | 2–4 Halbtage |
| Compliance und Regulierung | Datenschutz, Branchenvorschriften, interne Richtlinien | E-Learning + Workshop | 1 Tag + Online-Modul |
| Onboarding-Systeme | Einarbeitungspläne, Mentoring-Strukturen, Wissenstransfer | Beratung + Umsetzungsbegleitung | 6–10 Wochen |
Warum kein Standardkatalog
Viele Trainingsanbieter verkaufen fertige Kurse. Das spart ihnen Aufwand, aber es löst selten die Probleme, die in Ihrem Unternehmen tatsächlich auftreten. Ein Führungstraining für ein Maschinenbauunternehmen mit 60 Mitarbeitenden sieht anders aus als eines für eine Kantonsverwaltung.
Wir haben keinen Katalog, weil wir jedes Programm neu aufbauen. Das kostet uns mehr Vorbereitungszeit. Dafür stimmen die Inhalte. Und die Teilnehmenden merken den Unterschied sofort, weil die Beispiele und Übungen aus ihrem eigenen Arbeitsumfeld kommen.
Falls Sie doch ein Standardformat suchen: Für Compliance-Schulungen bieten wir ein bewährtes Grundmodul an, das wir branchenspezifisch anpassen. Das ist der einzige Bereich, in dem wir mit einer Vorlage arbeiten.
Was Teilnehmende nach dem Training sagen
In der anonymen Abschlussbefragung unserer letzten zwölf Programme nannten die Teilnehmenden am häufigsten drei Punkte: die Relevanz der Übungen für ihren Alltag, die Möglichkeit, Fragen zu stellen ohne Zeitdruck, und die Nachbereitung mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Weniger geschätzt wurde gelegentlich die Intensität. Unsere Trainings fordern aktive Mitarbeit. Wer eine Frontalpräsentation erwartet, ist bei uns falsch. Das kommunizieren wir auch vorab, damit die Erwartungen stimmen.
Welcher Einstieg passt zu Ihnen?
Erstgespräch ohne Verpflichtung
Sie schildern uns Ihre Situation in einem 30-Minuten-Telefonat. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob ein Training sinnvoll ist oder ob andere Massnahmen mehr bringen. Keine Kosten, kein Verkaufsdruck.
Rufen Sie an: +41 32 166 12 14
Schriftliche Anfrage mit Details
Sie wissen bereits, was Sie brauchen? Nutzen Sie das Formular weiter unten. Je genauer Sie Ihre Situation beschreiben, desto schneller können wir ein passendes Konzept erstellen. Antwort innerhalb von zwei Arbeitstagen.
Unser Team
Sechs Trainerinnen und Trainer mit Hintergrund in Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie und Ingenieurwesen. Alle haben mindestens fünf Jahre Erfahrung in Unternehmen gesammelt, bevor sie ins Training gewechselt sind. Wir sprechen Deutsch, Französisch und Englisch.
Für spezialisierte Themen wie IT-Sicherheit oder Arbeitsrecht arbeiten wir mit externen Fachpersonen zusammen, die wir seit Jahren kennen.
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Beschreiben Sie kurz Ihre Ausgangslage. Wir melden uns innerhalb von zwei Arbeitstagen mit einer ersten Einschätzung.
Häufige Fragen
Wie viel kostet ein Training?
Die Kosten hängen von Umfang, Teilnehmerzahl und Vorbereitungsaufwand ab. Ein typisches Programm mit vier Modulen für bis zu 15 Personen liegt zwischen CHF 8'000 und CHF 18'000. Den genauen Preis nennen wir nach der Bedarfsanalyse.
Können Trainings auch auf Französisch stattfinden?
Ja. Drei unserer Trainer arbeiten zweisprachig. Für rein französischsprachige Gruppen setzen wir gezielt frankophone Fachpersonen ein. Unterlagen liefern wir in der gewünschten Sprache.
Was passiert, wenn ein Training nicht den gewünschten Effekt hat?
Wir messen den Fortschritt anhand vereinbarter Kriterien. Wenn die Ergebnisse hinter den Erwartungen bleiben, analysieren wir gemeinsam die Ursachen und passen das Programm an. Zusätzliche Anpassungsmodule berechnen wir zum reduzierten Satz.